Après un Bac + 4 RH

• BAC + 4 validé dans une école « métier » RH

Ce cycle est réservé aux étudiants déjà une formation approfondie en Ressources Humaines et ayant la volonté d'occuper rapidement des postes RH à responsabilités.
Pendant ces 12 mois en alternance, vous allez occuper un réel poste autonome en entreprise et développer avec l'aide des intervenants professionnels de haut niveau tous les savoirs "faire" et savoir "être"  qui feront de vous un futur "manager RH"!
C'est la dernière ligne droite avant l'emploi, aussi,  SUP des RH, Ecole de "Référence des RH" vous y prépare grâce à un programme complet, opérationnel et exigent.
En préparant le titre de « Responsable des RH » de SUP des RH vous choisissez également l'une des 5 spécialités complémentaires :
- « Management International des RH »
- « RSE & Développements RH »
- « RH dans le secteur public »
- « Stratégie financière et RH »
- « Santé »
Vous connaissez déjà l'ensemble des outils pratiqués dans les services RH mais vous ne voulez pas seulement les mettre en place, vous souhaitez agir directement au niveau des choix stratégiques… Ce cycle est fait pour vous !
A l'issue , vous aurez atteint le plus haut niveau d'études en RH et ferez vraiment la différence auprès des recruteurs.

Tronc commun : vous appréhendez le management   Les matières développées lors de votre Master 1 RH sont reprises avec une vision managériale nécessitant de mixer les outils RH. Par une bonne appréhension de la gestion et de la stratégie d’entreprise vous aurez à proposer et développer des stratégies RH performantes. Programme :

Environnement juridique : Cas pratiques de relations collectives du travail RSE, diversité Prévention et sécurité au travail Négociation sociale Cas pratique RH : prises de décision, optimisation des outils RH Optimisation de la fonction RH Politique de rémunération Développement d’un SIRH Environnement de l’entreprise Stratégie d’entreprise Audit d’organisation Gestion d’entreprise (mise en situation réelle) Management Management projets Innovation participative Ouverture internationale Anglais des RH Préparation et passage du TOEIC Management international

Pour renforcer votre employabilité, vous préparez une expertise complémentaire correspondant à votre projet professionnel : Une garantie supplémentaire de faire la différence !

Quatre expertises au choix :

Management International des RH
Objectif : Développer une compétence « RH internationale » très prisée par les groupes multinationaux.
A l’heure de la mondialisation, il est nécessaire de savoir développer la fonction RH aux nouvelles exigences des entreprises. Les problématiques de formation, recrutement, politique salariale sont maintenant à l’échelle mondiale. La GPEC doit intégrer la gestion de l’expatriation et impatriation. Les fusions, les délocalisations… nécessitent d’accompagner des salariés de cultures diverses.
Cette formation vous permet de développer vos compétences managériales dans un contexte multiculturel.
Les cours sont dispensés exclusivement en anglais, aussi un TOEIC de 750 est nécessaire pour intégrer ce module.
A l’issue, vous serez en mesure de travailler en anglais au sein de la Direction RH d’un grand groupe international.

RSE & Développement des RH
Objectif : Développer une approche RSE permettant d'intégrer les notions de développement durable dans la stratégie globale de l'entreprise.
Il est maintenant acquis que chaque entreprise a une responsabilité sociale et sociétale. Cela impacte directement l'ensemble de la politique RH, depuis le recrutement jusqu'à la mise en place d'un PSE. La législation actuelle renforce régulièrement les obligations de l'entreprise en matière de RSE, imposant de nombreux accords et négociations avec les partenaires sociaux : Egalité hommes / femmes, le handicap...
De nouvelles fonctions RH se développent pour répondre à cette évolution.
A l'issue, vous pourrez collaborer à la mise en place et à l'évolution des nouveaux outils en matière de RSE.


Les RH dans le secteur public
Objectif : Développer des compétences permettant d'accompagner les futurs développements dans les trois fonctions publiques et dans les entreprises historiquement publiques.
La fonction publique se rapproche de plus en plus des entreprises du secteur privé quant aux outils RH développés et mis en place dans ses structures. Pour participer à ces évolutions sociales, il est nécessaire de connaître les incidences sur la politique RH des spécificités liées au statut de fonctionnaire et aux sources du droit public.
A l'issue, vous serez en mesure d'accompagner et mettre en place les grands chantiers RH prévus au sein du secteur public.


Stratégie financière et RH
Objectif : Etre capable de développer une politique RH en concertation avec la direction générale et financière de l'entreprise.
La fonction RH se développe beaucoup actuellement dans les PME/PMI. Dans ces organisations, les propositions de nouveaux outils RH doivent être particulièrement chiffrées et budgétées pour convaincre le dirigeant de l'entreprise de l'opportunité de développer les RH et dégager le budget correspondant. Cela nécessite d'être formé aux pratiques RH, mais également à la gestion financière, la prévision et la stratégie d'entreprise pour être capable d'appréhender les mécanismes financiers et économiques et collaborer efficacement au développement de l'entreprise.
Dans les grands groupes, des postes de comp & Ben se développent, nécessitant également d'associer connaissances RH et financières.
A l'issue, vous serez en mesure d'être Responsable généraliste RH au sein d'une PME/PMI ou d'intégrer un service de Compensation & Benefits.





Secteur Santé
Pour développer le management RH dans le secteur hospitalier privé et public.
Pour + infos : www.cfa-sante.fr




Ce cursus est proposé exclusivement en alternance : Apprentissage, contrat de professionnalisation ou stage alterné.

Rythme de l’alternance :
1 jour école/4 jours entreprise + quelques séminaires à l'école : l’implication sur vos missions en entreprise est ainsi favorisée.